Matriz Curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos

Segue a matriz curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos.

"GERAL:

Gestão de Recursos Humanos: Desenvolver no aluno o potencial de planejar e gerenciar os diferentes subsistemas de gestão de pessoas – recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras, entre outros, sempre em sintonia com a estratégia empresarial. Além de capacitar competências específicas relacionadas à motivação, liderança, negociação, conflitos, poder, cultura e clima organizacionais, além de programas de qualidade de vida no trabalho.

ESPECÍFICO:

a) desenvolver a competência empreendedora nos alunos, tornando-os aptos a conceber projetos de criação de empresas, unidades de negócio, produtos ou serviços;

b) aprimorar a competência de gestão, permitindo a compreensão e o interrelacionamento das diversas funções gerenciais: 
      - Gestão de Recursos Humanos: colaborar para a compreensão mais ampla da área de gestão de pessoas, em suas diferentes especificidades, subsistemas e aspectos comportamentais individuais e organizacionais, aumentando a visão sistêmica de negócio."

As disciplinas compõem 3 eixos:

- Eixo de Gestão (EG)

- Eixo de Negócio (EN)

- Eixo Específico (EE)

1º SEMESTRE (janeiro/2011 à junho/2011)

- Comunicação e Expressão (EG)

- Métodos Quantitativos (EG)

- Comportamento Organizacional (EG)

- Contabilidade e Custos (EG)

- Negociação (EG)

- Legislação (EG)

2º SEMESTRE (julho/2011 à dezembro/2011)

- Gestão de Marketing (EG)

- Empreendorismo e Sustentabilidade (EG)

- Economia (EG)

- Gestão de Pessoas (EN)

- Criatividade e Inovação (EG)

- Projeto Interdisciplinar 1 (EG)

3º SEMESTRE (janeiro/2012 à junho/2012)

- Gestão da Produção e Logística (EN)

- Gestão Financeira (EN)

- Estratégias Mercadológicas (EN)

- Gestão Estratégica de Pessoas (EE)

- Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional (EE)

- Projeto Interdisciplinar 2 (EN)

4º SEMESTE (julho/2012 à dezembro/2012)

- Rotinas de Pessoal (EE)

- Gestão Integrada de Treinamento e Competências (EE)

- Educação Corporativa (EE)

- Estratégias de Captação de Pessoas e Sistemas de Recompensa (EE)

- Avaliação de Desempenho e Planejamento de Carreira (EE)

- Projeto Interdisciplinar 3 (EE)

- (Optativa) (EN)

- (Atividades Complementares) (EE)

TOTAL: 1600 horas